企業情報
SDGs活動
王子グループは、刻々と変化する社会動向に的確に対応し、お客様や社会からのニーズにお応えしながら、中長期的な企業価値の向上に向けた取り組みを続けています。王子イメージングメディアでは、これからも持続可能な環境・社会作りを目指して事業活動を推進していきます。
環境問題への取り組み
■森林認証制度
王子グループでは、製品使用が間接的に森林を守ることにつながる森林認証製品を製造しています。
当社では、原材料の一部に認証を受けたものを使用しており、CoC認証※1を取得しています。
※１ CoC認証：生産された木材の加工流通過程の管理を確認
■RPF（Refuse Paper&Plastic Fuel）
工場内外の廃棄物として出た紙やプラスチック等を固形燃料に形成する設備があります。
2001年より稼働し、形成されたものは、王子グループ他工場の火力発電の燃料として利用されています。
■割り箸リサイクル活動
環境保全の重要性、資源を大切にすること、すなわち日々暮らしている生活現場の環境を「住民・企業行政・学校」が一体となって良くしていこうという活動精神をもとに、使用済みの割り箸を回収し、リサイクルを行っております。
【新型コロナウイルス感染症対策のため中止中】
■グラウンドワーク活動、花のまち運動
積極的に地域社会との関係を深めるべく工場周辺の清掃活動や、「花のまち運動」で工場周辺の花壇に花を植えて美化に努めております。
責任ある原材料調達
■王子グループ・パートナーシップ調達方針
使用する原材料の調達に際し、環境や社会に配慮したCSR調達を拡充しています。「王子グループ・パートナーシップ調達方針」を各調達部門で共有し、新規サプライヤーには、取引に先立って当方針への理解を求めています。また、当方針改訂時には、既存のすべてのサプライヤーに周知徹底を図り、サプライチェーン全体で社会的責任を果たしています。
https://ojiholdings.disclosure.site/ja/themes/187/
働く人への取り組み
■王子グループ人権方針
王子グループは、「人権を尊重する責任は、重要なグローバル行動基準」と考え、人権尊重の取り組みをより一層推進・実践するため、2020年8月「王子グループ人権方針」を制定しました。
https://ojiholdings.disclosure.site/ja/themes/108/
■人材教育
- • 従業員全員が「王子グループ企業行動憲章・行動規範」ハンドブックを持ち、社内研修等によるコンプライアンスおよび人権に対する意識の醸成を行います。
- • モノづくり体験（インターンシップ受入）
未来を担う学生を対象にインターンシップの受入を行っています。
体験型のプログラムを通じて、ものづくりの楽しさや面白さを感じていただきます。
■働き方改革
有休取得率向上、フレックスタイム制度の活用奨励、在宅勤務利用など、総労働時間削減や業務の効率化・見直しに取り組んでいます。
■ダイバーシティ
王子グループでは、社員一人ひとりが性別・年齢・障がい・国籍等にかかわらず活躍し、多様な価値観と発想が企業の競争力強化に結びつく「個人・組織の活性化」に向け、「インクルージョン＆ダイバーシティ」を推進しています。
ワークライフマネジメント向上を目指し、育児中や介護中の従業員も活躍できるよう、両立支援制度を整えています。また、男性従業員の育児参加を推進しており、育児支援休暇（5日間有給）を義務付けています。
2023年3月 ワークライフバランスの推進に関しての取り組みが評価され、「ひょうご仕事と生活センター」認定企業となりました。
https://www.hyogo-wlb.jp/
