働き方／福利厚生

就労環境

働くすべての従業員が活躍する組織づくり、風土づくりを行い、ダイバーシティ推進を通じて多様な個人が自分らしく能力を発揮できることを目指しています。

フレックスタイム制

その日の都合に合わせて出勤時間を早めたり、遅くしたりなど、日々の働き方を本人の裁量で選択することができます。また工場では3交替制を導入しています。

在宅勤務

ワーク・ライフ・バランス向上などを目的に、育児・介護に限定せず、在宅勤務の活用を推奨しています。新型コロナウィルス感染拡大防止のため、多くの従業員が利用しています。

ノー残業DAY

毎週水曜日をノー残業DAYに設定。アナウンスを実施して、定時退社を推進しています。

安全への取り組み

王子グループ全体で「安全」をすべてに優先して取り組んでおり、王子イメージングメディアはグループのなかでも長期に渡り無災害を継続している製造現場です。現場では、「ヒヤリ・ハット・キガカリ」を意識し、ちょっとした気付きも報告して対策をとり、さらに他部署にも水平的に共有することで全社で安全性を高めています。また、危険への感受性や安全意識を向上させるために行っているのがVRによる危険体感教育。墜落・転落・感電などの災害を疑似体験できるコンテンツを独自に制作しています。さらに、工場への来場者には、危険な箇所や禁止事項などを事前にレクチャーし、安全についての理解を深めていただくことで、来場者・従業員双方の安全確保に努めています。

家庭と仕事の両立

プライベートの充実は仕事にも良い影響を与えます。多様なライフスタイルや家庭環境なども考慮し、サポートできる取り組みを用意しています。

有給休暇

年次有給休暇取得率80％を目指しています。（年休２０日付与の場合、１６日を取得）工場3交替職場およびフレックス制適用外職場を対象に「年休取得奨励日」を設け、交替職場でも年休を取得しやすい環境整備・雰囲気づくりを実践しています。

保存休暇

有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「保存休暇」として積立てることができます（最大60日）。

慶弔休暇

・結婚
本人7日、子女3日以内にて取得可能。

・出産（配偶者）
配偶者が出産した場合、出産日より2週間以内に3日以内にて取得可能。（※分割取得可能）

育児休業

原則1歳に満たない子と同居し、養育する従業員については、育児休業を取得することが可能。
（最大2歳に達するまで）

男性の育児支援休暇

1歳までを養育する男性従業員には、連続5日間の育児支援休暇を付与します。

育児短時間勤務

小学1年生修了時までの子を育児中の従業員は、短時間勤務制度を利用することが可能。
（1日の所定労働時間は6時間以上）

子の看護休暇

中学校就学前の子の病気・ケガの看護、健康診断、予防接種に立ち会う場合に取得可能。
（子1人につき年5日、2人以上の場合は年10日が上限。半日単位でも取得可能）

介護休暇

要介護状態にある対象家族を介護する従業員は、介護休暇を利用可能。
（対象家族1人につき年5日、2人以上の場合は年10日が上限）

介護短時間勤務

要介護状態にある対象家族を介護する従業員は、短時間勤務制度を利用することが可能。
（1日の所定労働時間は6時間以上）

介護休業

要介護状態にある対象家族の介護やその他の世話をする場合、通算1年までの範囲内で12回を上限として利用可能。

ハラスメントについて

2020年6月　コンプライアンスの一環としてハラスメント防止に関する規定を制定しました。従業員のみならず王子イメージングメディアに関係する全ての方々が、互いに尊重し合い、安全で健康に働ける職場環境を追求するため、いかなるハラスメントに対しても断固たる態度でこれを排除し、防止することに取り組みます。

ハラスメント防止について（社長メッセージ）

健康経営の推進

2017年3月の65歳定年延長制度の導入により、原則として希望者全員が65歳まで就業可能となりました。元気で長く働くためには健康であることが重要です。会社としては、現在もクラブ活動や工場におけるレクレーション活動を通じた健康増進、また50歳以上を対象に体力測定を実施し、体力維持への意識付けを行うなど、健康経営に関する取り組みを展開しています。健康で元気に就業するための環境整備を整えるため、2021年春季より健康管理・疾病予防として、定期健康診断時（4月）の血液検査項目の拡充を図り、がん・心疾患の予防や早期発見に繋げていきます。

社員寮・社宅制度

当社では独身寮や社宅制度があります。社員寮・社宅は工場まで徒歩5分の立地です。
（※規定に従い貸与）

お金の支援

住宅購入や資産形成など、ライフスタイルを豊かにするための様々な制度を会社として用意しています。

社員持株会

王子グループ株を保有することによりグループ会社としての一体感を強め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。売買単位は100株からで、無理のない金額にて設定できます。会社からの奨励金（拠出金の10％）もあります。

財形貯蓄

従業員が毎月の給与や賞与から任意の金額を会社が契約した金融機関へ貯蓄を行う、財産形成貯蓄制度（一般、年金、住宅）があります。住宅財形では、一定年齢までの従業員に対し、積立額の10％相当額を奨励金として支給し、住宅取得を支援しています。

企業型DC制度

65歳に定年年齢を引き上げるとともに、65歳まで加入可能な企業型確定拠出年金（ＤＣ）を導入しています。従業員が任意で掛金を上乗せすることもでき、一人ひとりのライフプランに合わせた豊かな老後を支えるための資産形成を支援しています。

育児休暇制度

2021年6月、男性の育児休業の取得率向上を目的とした「育児・介護休業法」の改正が国会で成立。メディア等でも大きく取り上げられました。製造現場で初めて長期の育児休暇を取得した男性社員に聞いてみました！

S.Sさん（2018年入社）

助け合う雰囲気の職場環境

育休を取得したきっかけ

育休制度の存在は知っていたので、初めから取得したいという気持ちでした。ただ、長期間の予定は考えていなかったのですが、出産後の妻の状態や実際の子育ての大変さを目の当たりにし、延長申請をさせてもらいました。現業職での長期間の育休取得は私が初めてだったようです。

育休期間中の職場対応

三交替職場では、三人で1台の機械を稼働させるので、誰か一人休むとその機械を動かすことができません。だから、私が 1 か月休んだら 同じ期間で代わりの人に入ってもらうのが基本的な対応になります。ちょうど育休に入ろうとしたとき、同じチームに欠員が出てしまい、育休取得は無理かな、と諦めかけていましたが、課長をはじめたくさんの方々が動いてくれて、職場全体で協力して業務を回す体制を構築してくださいました。

復帰後の職場対応

妻の体調を考慮し、育休を一回延長したんです。延長することは職場のみんなが知っていたので、職場に戻ってきた時は、「奥さん大丈夫？」など逆に妻のことを心配し、気遣ってくださる方もいました。そんな環境がすごくありがたかったです。

育休取得のメリット

もし三交替勤務をしながら生後1〜2か月の子どもの世話をしていたと考えると、ものすごく大変だったと思います。どのぐらい育児に関わるかは家庭によってそれぞれだと思いますが、私は育休を取りながらでもかなり大変だったので、改めて子育ての大変さを実感しましたし、家族とともに過ごす時間が増えてよかったと思っています。

今後の働き方に向けて

育休制度はあると知っていても、周囲に取得者がいないなどの理由で、どうしたらいいかわからない方も多いのかもしれません。育休を希望する人は、業務引き継ぎを円滑に進めるためにも、できるだけ早めに会社に相談した方がよいと思いますね。私は妻が安定期に入ってから会社に報告しましたが、育休取得の３〜４か月前だったと思います。

出産・育児だけでなく、自身の病気や家族の介護など、様々なライフイベントにより一定期間仕事を休むという状況は誰にでも起こりえます。どんな状況だったとしても、みんなで快く休ませてあげる、チームとして臨機応変に対応することが大事だと思います。

自分らしく子供と過ごす時間を大切にする、そんな育休取得が進んでいけば嬉しいですね。