働き方／福利厚生
社員が日々生き生きと働くことは、いい製品を生み出すことに直結します。
王子イメージングメディアでは、様々な取り組みを通じて、社員ファーストの環境を実践しています。
役割等級制度
各人に求められる役割を明確にし、その役割を果たしたか否かで評価する人事評価制度を導入しています。
持家補助
独身寮・社宅等の会社施設以外に居住するとき、年２回の住宅費補助を支給しています。
教育補助
人材育成の一環として、通信教育を行い、優秀修了者には受講料の一部を奨励金として補助。また、海外赴任が決まった社員に対して３年間、語学教育費を補助しています。
クラブ活動
野球部、サッカー部、ゴルフ部、テニス部、ボウリング部、写真部などが活動しています。小さなグラウンドとゴルフ練習場、テニスコート（3面）が整備され、従業員であればいつでも使用可能です。
就労環境
働くすべての従業員が活躍する組織づくり、風土づくりを行い、ダイバーシティ推進を通じて多様な個人が自分らしく能力を発揮できることを目指しています。
- フレックスタイム制
- その日の都合に合わせて出勤時間を早めたり、遅くしたりなど、日々の働き方を本人の裁量で選択することができます。また工場では3交替制を導入しています。
- 在宅勤務
- ワーク・ライフ・バランス向上などを目的に、育児・介護に限定せず、在宅勤務の活用を推奨しています。新型コロナウィルス感染拡大防止のため、多くの従業員が利用しています。
- ノー残業DAY
- 毎週水曜日をノー残業DAYに設定。アナウンスを実施して、定時退社を推進しています。
安全への取り組み
王子グループ全体で「安全」をすべてに優先して取り組んでおり、王子イメージングメディアはグループのなかでも長期に渡り無災害を継続している製造現場です。現場では、「ヒヤリ・ハット・キガカリ」を意識し、ちょっとした気付きも報告して対策をとり、さらに他部署にも水平的に共有することで全社で安全性を高めています。また、危険への感受性や安全意識を向上させるために行っているのがVRによる危険体感教育。墜落・転落・感電などの災害を疑似体験できるコンテンツを独自に制作しています。さらに、工場への来場者には、危険な箇所や禁止事項などを事前にレクチャーし、安全についての理解を深めていただくことで、来場者・従業員双方の安全確保に努めています。
VRによる危険体感教育
家庭と仕事の両立
プライベートの充実は仕事にも良い影響を与えます。多様なライフスタイルや家庭環境なども考慮し、サポートできる取り組みを用意しています。
- 有給休暇
- 年次有給休暇取得率80％を目指しています。（年休２０日付与の場合、１６日を取得）工場3交替職場およびフレックス制適用外職場を対象に「年休取得奨励日」を設け、交替職場でも年休を取得しやすい環境整備・雰囲気づくりを実践しています。
- 保存休暇
- 有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「保存休暇」として積立てることができます（最大60日）。
- 慶弔休暇
- ・結婚
本人7日、子女3日以内にて取得可能。 - ・出産（配偶者）
配偶者が出産した場合、出産日より2週間以内に3日以内にて取得可能。（※分割取得可能）
- 育児休業
- 原則1歳に満たない子と同居し、養育する従業員については、育児休業を取得することが可能。
（最大2歳に達するまで）
- 男性の育児支援休暇
- 1歳までを養育する男性従業員には、連続5日間の育児支援休暇を付与します。
- 育児短時間勤務
- 小学1年生修了時までの子を育児中の従業員は、短時間勤務制度を利用することが可能。
（1日の所定労働時間は6時間以上）
- 子の看護休暇
- 中学校就学前の子の病気・ケガの看護、健康診断、予防接種に立ち会う場合に取得可能。
（子1人につき年5日、2人以上の場合は年10日が上限。半日単位でも取得可能）
- 介護休暇
- 要介護状態にある対象家族を介護する従業員は、介護休暇を利用可能。
（対象家族1人につき年5日、2人以上の場合は年10日が上限）
- 介護短時間勤務
- 要介護状態にある対象家族を介護する従業員は、短時間勤務制度を利用することが可能。
（1日の所定労働時間は6時間以上）
- 介護休業
- 要介護状態にある対象家族の介護やその他の世話をする場合、通算1年までの範囲内で12回を上限として利用可能。
ハラスメントについて
2020年6月 コンプライアンスの一環としてハラスメント防止に関する規定を制定しました。従業員のみならず王子イメージングメディアに関係する全ての方々が、互いに尊重し合い、安全で健康に働ける職場環境を追求するため、いかなるハラスメントに対しても断固たる態度でこれを排除し、防止することに取り組みます。
健康経営の推進
2017年3月の65歳定年延長制度の導入により、原則として希望者全員が65歳まで就業可能となりました。元気で長く働くためには健康であることが重要です。会社としては、現在もクラブ活動や工場におけるレクレーション活動を通じた健康増進、また50歳以上を対象に体力測定を実施し、体力維持への意識付けを行うなど、健康経営に関する取り組みを展開しています。健康で元気に就業するための環境整備を整えるため、2021年春季より健康管理・疾病予防として、定期健康診断時（4月）の血液検査項目の拡充を図り、がん・心疾患の予防や早期発見に繋げていきます。
社員寮・社宅制度
当社では独身寮や社宅制度があります。社員寮・社宅は工場まで徒歩5分の立地です。
（※規定に従い貸与）
お金の支援
住宅購入や資産形成など、ライフスタイルを豊かにするための様々な制度を会社として用意しています。
- 社員持株会
- 王子グループ株を保有することによりグループ会社としての一体感を強め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。売買単位は100株からで、無理のない金額にて設定できます。会社からの奨励金（拠出金の10％）もあります。
- 財形貯蓄
- 従業員が毎月の給与や賞与から任意の金額を会社が契約した金融機関へ貯蓄を行う、財産形成貯蓄制度（一般、年金、住宅）があります。住宅財形では、一定年齢までの従業員に対し、積立額の10％相当額を奨励金として支給し、住宅取得を支援しています。
- 企業型DC制度
- 65歳に定年年齢を引き上げるとともに、65歳まで加入可能な企業型確定拠出年金（ＤＣ）を導入しています。従業員が任意で掛金を上乗せすることもでき、一人ひとりのライフプランに合わせた豊かな老後を支えるための資産形成を支援しています。