働き方/福利厚生

社員が日々生き生きと働くことは、いい製品を生み出すことに直結します。
王子イメージングメディアでは、様々な取り組みを通じて、社員ファーストの環境を実践しています。

 

就労環境

働くすべての従業員が活躍する組織づくり、風土づくりを行い、ダイバーシティ推進を通じて多様な個人が自分らしく能力を発揮できることを目指しています。

家庭と仕事の両立

プライベートの充実は仕事にも良い影響を与えます。多様なライフスタイルや家庭環境なども考慮し、サポートできる取り組みを用意しています。

コンプライアンス

当社の属する王子グループでは「安全・環境・コンプライアンス」を、企業活動における重要経営課題の中でも最上位に位置づけています。

ハラスメントについて

2020年6月 コンプライアンスの一環としてハラスメント防止に関する規定を制定しました。

健康経営の推進

2017年3月の65歳定年延長制度の導入により、原則として希望者全員が65歳まで就業可能となりました。

役割等級制度

各人に求められる役割を明確にし、その役割を果たしたか否かで評価する人事評価制度を導入しています。

社員寮・社宅制度

自宅から通勤が困難な従業員に独身寮・社宅を提供し、転居を伴う異動に対しても安心して赴任できる体制を整えています。

持家補助

独身寮・社宅等の会社施設以外に居住するとき、年2回の住宅費補助を支給しています。

教育補助

人材育成の一環として、通信教育を行い、優秀修了者には受講料の一部を奨励金として補助。また、海外赴任が決まった社員に対して3年間、語学教育費を補助しています。

クラブ活動

野球部、サッカー部、ゴルフ部、テニス部、ボウリング部、写真部などが活動しています。小さなグラウンドとゴルフ練習場、テニスコート(3面)が整備され、従業員であればいつでも使用可能です。

お金の支援

住宅購入や資産形成など、ライフスタイルを豊かにするための様々な制度を会社として用意しています。

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採用について